有休について
- 有休について
有休とは、労働者が仕事を休んでも、会社に対し賃金請求できる日のことです。
現在の日本社会においてこの有休は非常に行使しづらく、有休の権利を使わないまま、会社を辞めていかれる方も多く存在します。
また、現在働いている人たちの中には、「有休」という権利については知っているが、その詳細まで知っている方は少ないのではないでしょうか。
実際にどのような人が、どのくらいの期間、有休がもらえるのかについて詳しくみていきたいと思います。
- 有休がもらえる条件について
- 入社日から６か月間、継続して勤務していること
- その６か月間の全労働日の８割以上、出勤していること
８割以上の出勤を確かめるためには以下の計算式で調べることができます。
出勤日÷全労働日×１００＞全労働日の８０％
※以下の理由で会社を休んだ場合には、出勤扱いとみなされます。
- 有休休暇の日
- 業務上の怪我や病気での欠勤
- 産前産後の休暇による欠勤
※以下の理由で会社に出勤しても、欠勤扱いとみなされます。
※有休休暇の日数に関しては勤続年数によって変化してきます。
以下がその詳細になります。
※勤続年数６ヶ月 → 休暇日数・・・・・・１０日
※勤続年数１年６ヶ月 → 休暇日数・・・・１１日
※勤続年数２年６ヶ月 → 休暇日数・・・・１２日
※勤続年数３年６ヶ月 → 休暇日数・・・・１４日
※勤続年数４年６ヶ月 → 休暇日数・・・・１６日
休暇日数は３年６か月以降、２日ずつ増えていくことになります。
６年６か月の勤続年数で２０日の休暇日数になりますが、それ以上の勤続年数であっても休暇日数は２０日以上にはなりません。
休暇日数は２０日が最大となります。
有休の有効期限は２年間です。ですので、翌年に持ち越すことができ、最大一年で４０日の有休を取得することができます。
※アルバイトやパートでも有休はもらえます。
アルバイトやパートは勤続年数だけでなく、週の勤務日数や年間勤務年数で有休日数が異なってきます。
